VIDEOJUEGOS EN LA EMPRESA ¿QUÉ BENEFICIOS TIENE IMPLEMENTAR ESPORTS EN LAS ORGANIZACIONES?

Los videojuegos podrían transformar la forma en que las instituciones abordan la cultura laboral, el desarrollo del talento y la productividad, de acuerdo con Javier Albarracín, director del Centro de Tecnología y Transformación Digital de la UTP.
Los deportes electrónicos, o eSports, han dejado de ser un fenómeno de nicho para convertirse en una industria global que atrae y apasiona a millones de fanáticos. Estos no solo revolucionan el mundo del entretenimiento, sino también han transformado la forma en que las empresas abordan la cultura laboral, el desarrollo del talento y la productividad, según Javier Albarracín, director del Centro de Tecnología y Transformación Digital de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP).

“Países como Brasil, México, Argentina, Colombia y Chile han abrazado esta tendencia con entusiasmo”, apunta. De acuerdo con Albarracín, Perú también podría apostar por incorporar los videojuegos a la dinámica empresarial. “La respuesta va más allá de la organización de algunos torneos internos. Se trata de cultivar una cultura empresarial que fomente la innovación, la colaboración y el crecimiento personal de los colaboradores”, agrega.

Estos son los beneficios de implementar los eSports en el trabajo, de acuerdo con el director de la UTP.

Atracción y retención de talento. Al integrar los eSports en su estrategia a largo plazo, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más atractivo y emocionante para las nuevas generaciones de talento. “Los jóvenes profesionales, especialmente aquellos entre 22 y 25 años, han crecido en un mundo digital y valoran las organizaciones que promueven la innovación y ofrecen oportunidades para desarrollar habilidades transferibles al entorno laboral”, explica.
Fomento de habilidades blandas. Los beneficios de los eSports van más allá de la atracción y retención de talento. Al fomentar la creación de equipos internos y la participación en torneos, las empresas promueven el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la resolución de problemas bajo presión. “Estas habilidades se trasladan al día a día laboral, mejorando la cohesión y la eficiencia en los proyectos”, asegura Javier Albarracín.
Además, en un mundo en el que el trabajo remoto se ha vuelto la norma, los eSports ofrecen una vía para mantener a los equipos conectados y comprometidos. “A través de plataformas en línea, los colaboradores pueden interactuar, competir y fortalecer los lazos con sus compañeros, sin importar su ubicación geográfica”, agrega.
Oportunidad para destacar. La cultura de los eSports en la empresa no se construye de la noche a la mañana. Requiere un compromiso a largo plazo y una estrategia bien definida, de acuerdo con el experto. “Las organizaciones deben identificar los juegos que mejor se adapten a su cultura y valores, establecer objetivos claros y asignar recursos para apoyar el crecimiento de los equipos internos”, sostiene.
En un entorno cada vez más competitivo, donde la innovación y la adaptabilidad son clave para el éxito, los eSports ofrecen a las empresas una oportunidad única para destacarse.

Trabajo en equipo. Las empresas pueden fomentar la cultura de los eSports a través de iniciativas como clubes de gaming, mentorías entre jugadores experimentados y novatos, y la celebración de los logros de los equipos. “Estas acciones no solo promueven un sentido de pertenencia y orgullo, sino que también impulsan la mejora continua y el trabajo en equipo”, indica Javier Albarracín.
Los eSports se han convertido en una herramienta estratégica para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia. Por ello, súmenlas organizaciones podrían sumarse a esta revolución contribuyendo a desarrollar el potencial de sus colaboradores, según el experto. “Deben dejar atrás los estereotipos y abrazar una nueva forma de entender el trabajo y el crecimiento personal. En el mundo de los eSports, todos tienen la oportunidad de brillar y alcanzar nuevas metas”, finaliza el director del Centro de Tecnología y Transformación Digital de la UTP.